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wrk 压测在 5k 并发下达到 14.5w+ QPS，平均延迟 1.57ms。本人学历为大专。虽然在第一轮简历筛选中常受限，但我始终相信“代码是最好的简历”。我能独立解决 Spring 核心 Bug 。期待能遇到看重实战能力、不唯学历论的技术团队。
感谢 V 友们的关注与内推！
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1 TAKETODAY 4 月 9 日 1
补充 / 修正： 由于主贴无法编辑，微调一下关于开源贡献的表述： 之前主贴里的“独立解决核心 Bug”表述略显张扬，其实是自己在钻研源码时顺手处理了一些代码修复与优化。欢迎各位技术大佬交流指教，求内推！ |
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2 TAKETODAY 4 月 9 日再补一个具体的技术实现细节：关于框架的性能优化，我实现了一套 ASM-based MethodInvoker 。 在 WebMVC 的 Handler 调用和 ORM 属性映射阶段，我并没有直接使用 method.invoke()，而是利用 ASM 动态生成了包装类。 这样在运行期间，所有的反射调用都被转化成了原生方法调用。 |
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3 admin948 4 月 9 日老哥应该白天的时候发，那时候发人多一点，现在发容易沉了 |
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6 tuomasi 4 月 10 日 via Android其实吧，你应该出去试试机会，如果你这么厉害的人都需要主动求职，说明环境确实很恶劣了 |
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9 orikey 4 月 10 日卡学历不是技术团队的要求，主要是 一 人太多了 二 hr 会有组织建设的指标。前者方便快速筛选，后者算是组织要求，毕竟理论上招聘不是选最优秀的人，而是选最不容易出错的人，如果找工作的话可能国内梯队得先找到欣赏你的 tl ，让 tl 先说服 hr ，然后直接让他帮你内推 要好一点。 |
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11 TAKETODAY 4 月 10 日@orikey 确实，老哥 说得很透彻，HR 确实更倾向于“不出错”的筛选逻辑，毕竟大专在系统里确实是个硬伤。 我现在也是想找能直接对话技术的 TL 。毕竟能写 80w 行代码、给 Spring 提 PR 这种事，HR 可能没概念，但懂技术的大佬一眼就能看出门道。 如果有路过的大佬组里缺这种“硬核造轮子型”的，求带路。 |
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12 TAKETODAY 4 月 10 日@crynocry 哈哈，没办法，大专这块砖在很多大厂的招聘系统里确实是硬伤。系统初筛的时候规则定死了，很多时候 TL 可能压根没机会看到我的简历，就被后台自动挂掉了。 |
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14 yedkk 4 月 10 日牛的，顶一个 |
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15 webs 4 月 10 日#web3 welcomes you. |
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17 wbd31 4 月 10 日看了下 spring 相关的几个 pr ，都是代码风格调整相关的？ |
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18 TAKETODAY 4 月 10 日@wbd31 感谢大佬细看。确实，Spring 的代码门槛极高，不少 PR 是为了对标它的规范。但如果细看逻辑，里面也有不少是实打实的 Bug 修复和性能优化。 比如这个：PR #33156 。我发现 Spring 6.x 的 DefaultErrorResponseBuilder 在处理错误响应头时，居然有一个核心接口是空实现（ Empty Implementation ），导致开发者设置的 headers 全都被静默忽略了。官方审核后确认为 type:bug 并合入。 还有像 PR #30251 和 #30189 ，是对 SpEL 表达式引擎 的内存和执行效率优化。MethodParameter copy constructor 字段（ methodAnnotations ）复制丢失 研读源码、对标规范、修复 Bug ，这一套流程让我对工业级代码有了敬畏心。我真正的底层产出（如基于 ASM 绕过反射、自研高性能 ORM 引擎）都沉淀在 today-infrastructure 里，欢迎大佬多提意见！ |
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20 TAKETODAY 4 月 10 日@qwzhang01 感谢老哥认可！这 8 年确实没干别的，尽琢磨这些底层轮子了。 我也一直觉得 GitHub 提交记录是比简历更有说服力的东西。虽然大专学历在 HR 筛选那关经常吃亏，但在懂行的大佬面前，代码是骗不了人的。 |
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23 wellsc 4 月 10 日搞个自考本吧 |
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24 nbhaohao 4 月 10 日我学历也不行... 帮大佬顶顶, 确实优秀!👍 |
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26 yakumo520 4 月 11 日大佬实在不行换个城市吧，成都这个城市 IT 这一行确实不太行了，BOSS 上全是僵尸岗位，又卷，而且薪资水平还低，对于发展来讲确实不如其他城市 |
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28 ppwangs 4 月 12 日国内环境恶劣的很。 兄弟你这样的，还是搞好英语，搞国外的企业好一些，他们更看重这些。 |
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31 blirun 4 月 24 日需要造轮子的都是大厂，得去 GitHub 招工作 |
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