下面是观察到的情况仅供参考：

薪资：工资上一般会拆分（基本+岗位+绩效），基本工资比较低，假如是人力外包（把你派到甲方现场，做甲方的项目），如果项目结束（甲方不要你，HR 描述长期什么别太相信），你会回到外包公司“坐班”再次期间发基本工资，如果外包公司有其他项目会让去面试，没有的话你就坐着打卡然后谈离职；

福利：你是外包公司的福利，甲方和你没关系；

裁员: 有赔偿，只是很少很少；

日常：背锅，挨叼（有点憋屈，尤其是你之前是公司自研转外包），甲方不为难你还好，为难你一点办法没有

场景：银行，保险，金融类（数据安全性问题，可能是专门开发电脑或者云桌面开发），习惯 ai 写代码十分不友好，外包有的选建议先看看互联网类型

外包类型：
假如以驻场标准来衡量是不是外包；

人力外包（外包公司签合同派你到甲方公司，和甲方公司同事+外包公司同事做项目）
项目外包 A （公司有资源，去承接 XXX 的项目公司做，你周围都是你们公司同事，也有可能会去项目驻场）
定制化开发 (这种有人叫外包，有人不叫外包；一般成熟的软件分成（研发+交付）你可能是交付团队，交付公司的产品针对产品做定制化开发，需要长期在客户工作做交付)

不是说自研公司没有上面问题，只是外包会放大很多，都懂，有的选也不想做外包；

外包转正的来说一下（叠甲：其他厂不知道，目前只在这个厂干过外包）

1 、权限问题，这是最大的问题，正编有电子工卡，外包只有实体卡，没有卡，门都进不去
2 、还是权限问题，运维绝大部分都是外包，然后运维中涉及的电子流，绝大部分都需要正编才能提交，这时候每次过点、升级、部署啥的都需要正编帮外包提，而且可能不止一个
3 、还是权限问题，外包大多没有外网权限，只有基础的外网（如谷歌）和部分外网（如掘 X 网只能看无样式的 html ）
4 、外包绝大部分是纯干活，干完活就行；正编不一定，美名曰承重
5 、外包基本拿死工资 12 个月薪，年终奖固定 A4B2CD0 ；正编不一定，死工资 12 个月薪，累死累活可能最终只有一个 B ，还要被绩效一鱼多吃，最终到手说不定比外包还少
6 、外包绝大部分都稳定（干活）；正编不一定，来个输出一线、堤坝，绩效工资直接清零，到手比同级别外包还少
7 、外包没有 E1 ，正编有（但是这玩意算 tm 的投资！）
8 、外包敢屌领导；正编绝大部分都是怂狗，只能唯唯诺诺的回复好的、收到

1.收入待遇低，外包普遍抽成 50%，同岗位薪资比内包低 50%，年终奖没保障可能发半个月，也可能没有，内包都有 14 薪 15 薪，比正式更没得比。一些福利活动甲方和外包是分开的，正式员工的旅游各种礼包活动没资格参与。

2.裁员没补偿，甲方一句结项，你就得回外包公司重新找项目，相当于被裁员重新找工作，我见过 8 年老外包就这么走了无任何补偿，不像正式员工裁员还能争取 n+1 或者 n ，我看到这步的外包都自己离职了，基本不会真的回外包公司重新找项目。

3.甲方公司的排斥，有各种手段把外包标记清楚，例如身份 id 标记，各种权限管控，让外包和正式员工各自都明白，外包不是自己人，这个无可厚非，因为事实确实如此外包就是外人。但这点有些人可能会觉得难以适应。

4.简历污点，以前普遍认为是没实力的人才去做外包，听到外包就觉得不行成先入为主了，容易恶性循环干了一次以后都只能一直干外包。这点现在没那么夸张了，毕竟现在很多被裁员的正式、刚毕业的 985 211 ，找不到工作也只能干外包苟活。

5.工作内容对个人提升有限，安排外包干的，大部分都是对职业没什么帮助但又必须要有人干的事情，像其他人说的，干 10 年可能和刚干的第一年在技术实力上没什么区别，只是后面成了这个岗位的熟手罢了，但换一个岗位就不行。这点有好有坏，好处你或许可以混日子混的舒服，坏处就是浪费时间和机会，而且工作量大的话天天加班跟干流水线一样也混不舒服。

6.薪资很难提升，我怀疑外包涨薪可能不是百分比的，感觉数字都是随手填的给涨几百，就这点涨薪还得是评优才有，不然没有，而评优有指标限制不容易得到。我知道的几个外包一个干了 5 年涨幅 10%，累计提薪 1 次，还是在第 4 年才提薪的；另一个较好干了 5 年多涨幅 20%，累计提薪 3 次。做为对比正式员工干一年提一次级就 20%了，每年还有普调。