胖东来这是要“收回溢价”？于东来说员工值 6000，之前给 9000 是“溺爱”，怎么看薪酬回归市场线？
raozhangshun
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2026-06-12
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via V2EX
最近胖东来上了热搜，虽然官方辟谣说“没有降薪政策”，但创始人于东来在内部分享会上的原话挺值得玩味。
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关于“不值这个钱”：于东来表示以前给的钱超出了员工创造的价值，这是一种“溺爱”，导致员工认知偏差，觉得自己真值这么多，一旦离开胖东来就“完蛋”。
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关于“薪酬红线”：他认为目前薪资超出行业公平线太多（据说超出 100%），计划拉回到只超出 10%-20%。他提到按胖东来现在的规模，员工拿 6000 元 已经很好了，超出 6000 是不该拿的
薪酬 溢价 市场6 条回复 • 2026-06-12 09:23:11 +08:00
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raozhangshun 6 分钟前
虽然理解企业要控制成本，防止员工被高薪惯坏失去竞争力，但这种“你在我这拿高薪得感恩戴德，出去你就是废物”的家长式说教，听着真的不舒服。
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cybort 4 分钟前 via Android
应该想想他之前说过什么，其他人的反应是怎样的，为什么这种颠三倒四的话就能说
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starrys 3 分钟前
于东来深夜回应，胖东来再发声明：未有任何调降工资政策
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zhang666 2 分钟前 via iPhone
我早就说过，溢价工资不符合资本家利益
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