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今天 HR 通知我被裁了，正式离职的时间是五月份月底，我还差 10 天左右工龄满 5 年，公司给的赔偿是 N=5 ，工龄满 5 年时也不再发放年假。我想咨询一下这是否合理合法？
第 1 条附言 · 4 月 30 日
拿了 N+1 ，今天走人，感谢大家的回复
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1 kulove 4 月 29 日 via Android合理 超过半年算一年 提前一个月没+1 |
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3 whcattail 4 月 29 日N=5 马马虎虎还算合理，就是年假你现在就可以休 。。。 |
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4 sw042 4 月 29 日合同到期没，没到期，你不接受补偿可以一直呆着，就是可能会难受 |
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6 breeze924 4 月 30 日 via Android离职日，工龄是否超过 5 年？超过可以按照 5.5 算 |
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9 Dganzh 4 月 30 日你要主张赔偿 2N ！不然就仲裁。 |
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11 h1104350235 4 月 30 日可以尝试主张 2n ，你被裁的理由是啥，有没有达成一致？ |
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12 h1104350235 4 月 30 日目前来看，人事那边是要省下 5 天年假和半个月的赔偿金额，算下来接近一个月的工资 |
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13 airborne007 4 月 30 日合法裁员还是非法裁员，有没有劳动部门备案，没有就是 2N |
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14 NewYear 4 月 30 日你不同意就不合法。 提前通知 30 天+N 工资(最近 12 月平均)的前提是：协商一致。 |
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15 NewYear 4 月 30 日协商一致=你同意，对方也同意。 如果不同意就不能裁，强行裁就是 2N |
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16 maladaxia 4 月 30 日@CyanHaze 你应该是二次劳动合同了吧, 注意劳动法规定, 二次合同到期必须签无固定期限劳动合同. |
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19 zdking08135 5 月 2 日 via Android差了点意思，你如果不签拖几天，就能多拿半个月工资。 |
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