我有一个朋友 a 最近和公司闹的很不开心，事情是这样的：
去年年会之后，公司通知全员降薪 15%，从上个月工资开始扣，本月发放了降薪后的薪资，a 拒绝降薪，向公司索要了工资条，并且提出了第一次异议，让公司发放正常薪资，公司未给予回复；
此时其他人义愤填膺，因此 a 得到了错误信息，觉得大家都会闹，哪知道第二天除了他和另一位被裁的员工 b ，其他人都签字接受了；
第二天公司人事、领导、a 三方约谈赔偿，起初赔偿已经聊好 n+1 以及离场日期，有录音有聊天记录；
当天中午领导再次约谈说次月走赔偿 n ，a 拒绝，下午公司再次变卦说不赔偿，恢复原本薪资，a 估计是觉得相比不赔偿，恢复薪资也行，竟然就接受了（口头）；
次日公司再次约谈说，他这个降薪其实不是降薪，因为一年多前公司给他涨过 1k ，当时只有聊天记录，没有书面确认，公司说这其实是项目奖金，压根没涨过薪，因此降薪实际上是不发奖金了，合理合法；
而另外一位同事 b ，当天与领导吵架后说不给赔偿就报警后，第二天拿到 n+1 并顺利被裁；
a 没招了，心灰意冷想离职，想着年假还没消，就请年假，公司也拒绝，就这么放养着，并从温暖的三楼办公室调到无空调的二楼办公室留他一人受冻，惨兮兮熬到过年；
年后，公司可能意识到了 a 可能会摆烂等赔偿，新出了绩效考核制度，规定：
1. 单个任务不能超过 8 小时工时；
2. 绩效考核不合格会调岗和培训；
并给其安排了大量任务，a 原本想通过拖延工作达到被裁员拿赔偿的目的，现在这条路也被堵死；
现在 a 想要达成被迫离职的目的，并拿到 n 的赔偿，朋友们有什么办法么。