公司今天发文征求大家意见，薪酬改革制度，大致意思就是降薪。有哪个老哥有经验，说一说：
1. 比如如果很多员工反馈不同意，公司会强制执行吗
2. 以前薪资 offer 里有说明薪资和奖金的组成，这个具备法律效应吗，可以作为以后仲裁的证据吗
3. 公司现在已经拖欠了每个人一半的奖金（去年的），目前的话，离职的人，都是走了仲裁才给发的。今年看样子不仅要降薪，奖金估计也都没了。