2023 年初，从华为 OD 跑路并入职央企，留下一篇《[分享] 华为 OD：从入门到跑路》，也收到了不少评论，感谢大家关注。在这个帖子发布的 3 年后，决定写下本篇文章，谈谈入职央企三年来的体验，也算是给自己的一个总结吧。
如大家在网上看到的，多数央企已经不开放社招渠道，或只招高级别员工。楼主作为小虾米算是赶上了本公司普通岗位社招的末班车，在我入职之后，就没听说本单位有社招入职的同事了。接下来说说央企招聘给我留下的几个印象：
1 、流程很长
央企招聘有非常多的手续和漫长的流程，申请编制、公告、考试、面试、背调、体检、入职、调档等等，楼主从官网投递简历开始算起，到最终入职，差不多花了三个月。和大家想象的不同，申请编制很难得，而候选人中途放弃的很多，所以到招聘的后期阶段，等待公司上会决策的那段时间，HR 都会时不时地联系我，生怕候选人放弃了。
2 、严格合规
我司的背调极其严格，不是 HR 打个电话就行的。在面试结束之后的几个星期，我收到了来自公司发送的背调邮件，告知机构即将联系我进行背景调查，随后背调机构的通过邮件和电话联系到我，只有 3 个小时提交所要求的资料，并签署授权文件，背调会从犯罪记录、过往公司评价、政审、个税、流水等多个角度审查，并且不会告知结果。
⚠️因此建议希望加入类似体制公司的，绝对不能有一分一毫的造假行为（后面还有这部分的内容）
3 、含糊不清
招聘过程往往伴随着神秘色彩，招聘进度不清晰，往往参加完一个环节后就没有了消息，又在隔了一段时间之后临时通知你第二天进行下一个环节；薪资待遇不清晰，央企由于薪资待遇受到国资委的管控，加上社会对其特殊的关注，人事并不会告诉你每月薪资、薪资构成等详细情况，Offer 也不会写，只会在面试时收集期望年薪，并在通知结果时告诉你是不是能够满足期望。
相较于华为 OD ，我司的工作体验是遥遥领先的。首先是拥有了归属感，其次是工作流程清晰，最后是公司资源充足。即不存在每天喝茶看报，也不会天天猛猛加班。工作上的考核、绩效之类的肯定有，但对于收入之类的影响并不大，同事多数也比较有钱，所以同事和领导之间相对和谐。
更多详细的工作内容，处于保密问题，不能多透露。
ADD：上面说到，绝对不要在入职阶段造假，因为入职之后会调取你的档案，收编到公司的档案库，并且会复查你的三龄两历（年龄、学龄、工龄、学历、工作经历），还有工作经历中每个公司的劳动合同以及离职证明原件，所以不要有侥幸心理。
我入职华为 OD 的时候，还处在 OD 没那么恶心的阶段，比较舍得给钱，加上每月月末的加班费，薪资很香的。所以当时其实算是降薪入职，但当我第一次拿满年薪开始，发现会比人事和我说的数字多，也比华为 OD 要高。
工资基本都是当月预发，遇到节假日就提前发，年终在每年 12 月 31 日之前必须发满当年，应该是和国资委要求的当年人力成本必须当年完成支出有关。
但值得注意的是，央企的社保和报税是非常正规且严格的，会按照上一年年薪/12 进行社保缴纳，所以月到手工资基本只有月应收的 70%左右（甚至不到）。当然，公司所支付的社保费用也超出很多人的想象，我时常吐槽公司缴纳的部分给我发现金就好了（ Wildest Dreams ）
饭堂、六险二金、家庭医疗保险、消费卡、节假日福利这些，体验久了觉得挺麻木的，也不能够非常详细地说明。但可以说的是，很多老牌央企在这方面的待遇还是远远好于市面上的多数公司，甚至远远好于多数人对于国企的想象。对于我本人来说，其实对福利待遇没有特别在意，因为平时自己的消费水平也比较高，但无奈《他给的太多了.jpg 》
假期：假期包含各种法规内的假期（年假、独生子女假、赡养老人假等）之外，还有很多企业奖励假、福利假，资历深的同事基本都是 35 天以上的年假，根本休不完。休假不需要告知原因和去向，只要说个人事务休假即可，领导也不会限制，但当然，如果工作没做完或假期有紧急情况，还是要居家工作的。如果非紧急情况，不论领导还是同事，都会注意不在假期期间打扰你。
我个人最离不开的就是差旅标准还是很高的，而且和大型酒店集团都有协议价，因此我们的差旅体验非常好，所有的交通、住宿都不用也不能自己支付，全部走内部差旅平台。酒店级别也很高，员工假期也可以用于私人行程（当然要自己付钱）
3 年前从 OD 离开，我还犹豫过，因为当时被“为块术”所迷惑，但工友们都劝我赶快走。当时父母是不支持的，觉得我不应该去那么安逸的环境。
但这三年，经历了大放开，然后各行各业凋零，又到现在有些复苏的苗头，我觉得我的选择并没有错。不论是从平台、成长、归属感、安全性的角度来说，我觉得都挺不错的。
毕业这几年，我经历了港企、小破私企（发不出公司）、龙头私企、华为 OD 、央企，我觉得每种体制都有好有不好，但综合对比下来港企和央企的正式工，对于打工人来说会香很多很多。
接下来，我希望跳槽看看外面的机会，找一个自己有机会单干的行业。在这个风雨飘摇的环境，放弃一个准时发工资、高福利待遇的温暖码头，真的很难。但我还想试试，如果能遇到一个正在扩张的企业招人，也是幸运的事情。只是不会再像三年前那样裸辞了（笑）
我希望自己成为自己的码头。
（文笔不好，很多信息考虑到保密和敏感性，不好多说，大家见谅，如果有好奇或疑问，也请讨论）
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