各位 V 友好，遇到了一件很气的事，想来这里求助一下，看看有没有劳动法相关经验的朋友给点意见。
先说说公司背景
这家公司是某香港上市集团在广州投资的一个小子公司，大老板出钱让团队做 AI 相关软件，但产品做出来后卖不出几份，估计集团那边给了压力，公司负责人顶不住，就开始裁人。人事这块用的是集团统一资源，说白了就是个执行层，锅甩得很顺溜。公司大部分都是新员工，20 多人的团队，我试用期间前前后后离职加裁员走了将近 9 个人，人员流动之大可想而知。
让我最气的是背景和时机
我是长沙人。年前公司催我尽快入职，强调一定要去广州，我就去了。在广州住了十几天酒店，年后又花了一个多月找房子，3 月下旬才租好（押一付三）。结果房子没住几个月，裁员通知就来了——离转正只差 2 天。此时已经五月初，金三银四的招聘旺季已经过去，下一份工作更难找。单算异地安置成本，酒店 + 租房押金 + 提前搬离的损失，差不多就是半个月工资打了水漂，当然半个月工资也有 1w 多块。
更气的是，试用期大部分周末基本都是单休加班，为的就是赶产品上线，来广州基本就没有好好出去过。现在裁员，HR 给出的方案是最多补偿 N （约 0.5 个月工资），别说违法解除应赔的 2N 。用我的周末和异地安置成本换来这个结果，说实话很难接受。
时间线
- 2026.02.02 正式入职，开始试用期
- 2026.03.02 试用期第一个月岗位考核：92 分，良好
- 2026.04.08 试用期第二个月岗位考核：89 分，合格，无任何过失记录
- 2026.04.27 因个人原因申请调休，已提前向技术经理和交付经理报备，钉钉走了正规调休审批流程
- 2026.04.28 技术经理约谈我和其他几位试用期同事，明确说明：公司软件产品未卖出、无流水，大老板决定裁员，优先裁试用期人员，并强调不是因为技术能力问题，希望大家好聚好散
- 2026.04.29 16:42 人事（没有提前沟通）直接拿来一份以 "个人原因"为由的辞职信和离职登记表，要我签字——我当即拒绝，这明显是想把公司裁员包装成员工主动离职
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2026.04.29 17:13 与 HR 总监谈话，对方：
- 不提合法辞退流程和 2N 补偿
- 刚开始一直不愿意给，后面只提出"工资结算到 5 月中旬"作为所谓折中方案（变相给半个月工资），还是以个人原因离职
- 明确说第三个月考核还没打分、我全程看不到评分，并直言可以强制凑低分来给我出具考核不合格证明，以此为由走"辞退"流程
- 我明确表示不认可，双方谈崩
- 2026.04.30 10:00 我正处于调休期间，公司所有账号被无故移除，变相强制终止劳动关系
- 2026.04.30 16:53 调休期间，人事通过个人微信发来《不予转正通知书》（非公司正式渠道）：第三个月考核被 强制打了 74 分，完全没有提前告知我打分细节和评分依据
- 2026.04.30 17:50 正式提交劳动仲裁申请
- 2026.05.6 17:50 HR 总监叫了其他三位同事，以协商解除劳动合同，"工资结算到 5 月中旬"的方案，三位同事同意了此方案，并已签署文件。
整理的资料
目前已整理好：钉钉调休审批截图、两个月考核结果截图、谈话录音、微信《不予转正通知书》截图、账号被注销记录。
想咨询以下几个问题：
- 大部分谈话我都有录音（包括当面说"可以强制凑低分"），这场仲裁胜算有多大？
- 身边朋友劝我 0.5 和解了，如果不和解大概率会拖半年以上（仲裁+一审+二审）？
- 来叫你马上来，走叫你立马走，这类公司是真的没有办法去治它吗？
附带一下和 HRD 的聊天记录
