"年终奖不是公司有义务要给你们的,而是我决定的" -老板
"星期天不赶货,但是不能让车间的员工休息,要让他们加班,不然会养成懒惰的习惯" -老板
"你们举手表决的这个议程,无论结果怎么样还是我说的算" -老板
年终奖这事情基本是年年都有发，今年初也压根没说你们管理层做的不好会减一半或者全扣掉。也是在临近放年假的时候说年终奖全扣掉,最后变成扣一半。
全扣掉的起因:老板在会上问到有没有人年后请假，我说这边有 1 个。
老板问到:上周开会不是把请假的人报到人事部吗？
我:组员请假我正常批假,上次也问了组员有没有事情,他不请假。星期六有突发事情要请假,我正常批假有什么问题吗？组员请不请假是我能管控的吗？老板再会上瞬间情绪失控来了一句:管理层都这样不作为,你们年终奖全扣掉，今年不发了。(我的想法是本来对整体部门不满意,刚好我变成了出气筒有理由全扣掉了)
"星期天不赶货,但是不能让车间的员工休息,要让他们加班,不然会养成懒惰的习惯" 这是让我感觉到最恶心的，车间的工人哪个月不是天天加班，少这一天不少，多这一天不多，恶心的嘴脸。
"不管你们在怎么急,星期天我都要让员工休息"这是我听采购给供应商让他们加班供货对方的回答。在对比一下我们这里的老板。(星期天白嫖不给加班费，天天下班开会，pua)
"你们举手表决的这个议程,无论结果怎么样还是我说的算"
本来就是你说的算的规则为什么还需要我们来表决呢？