我的原则是做好本分事情就行，要是领导人好就多干干，攒个人情，有时候真的是抬头不见低头见的。
要是领导不咋的，就公事公办，按照公司要求作息就行，但是绝对不摆烂，该怎么做就怎么做，不加班就行了。

需求来了，接，没时间交接是他们的事情，领导安排的事情，晚上时间一到就走人，离职时间到了就走，没法交接不是我的问题。

两个小故事：之前有次离职的时候，领导感叹自己工作二十年，从来没见过离职的时候，还把工作，交接做的这么好，做的这么细的。离职那天单独跟我聊了一下。大概说的意思是，以后我肯定不会找不到工作，但是还是想跟我说声，如果想回去，随时欢迎。结果，四年过后，有次在餐馆买东西，居然碰到了，见面的时候也不至于尴尬。

第二个就是离职的时候跟你一样，接了挺多需求，结果离职了过后三四个月，七月份了突然收到一条微信，说给我两万的年终奖。因为离职了，所以只能这么多（头一年是八万）。这钱其实不用给我的，离职了没奖金，公认的。后来遇到事情，两次领导给我借钱，无息，一次 20w （他担保，让一个公司老板借给我的），一次 18w （前年的时候）。

领导不好，做好本分就行，也不指望以后有交集。
领导不错，就当交个朋友，以后路子越来越宽，就像他一有机会马上就想到我一样。是的，我一共遇到三个这样的领导。