一、背景： 之前空窗期一年，所以入职时被压了薪资； 从刚开始入职后端就自己一个人，把项目维护起来，到现在正式后端加我 2 人，临时外包 3 个（公司有钱）； 入职快半年马上转正了，目前正在跟进一个公司及其重要项目（我+两外包），估计 2 月初上线（这个项目涉及场地施工且已经开始施工，如果我走了，项目上线估计延期，租的场地也要付钱）,所以趁机向领导提了涨薪（说得阴险点就是也想趁机打劫让他涨薪资，毕竟试用期离职只需要提前 3 天）;

二、目前情况： 已经和领导谈过一轮，但被拒了，我说再想想，然后今天又找了我一次，我说还没想好。

三、理由： 1 、没碰到过没满半年要涨薪的情况； 2 、年前会向老板提给部门所有人普调+期权，如果现在给我涨，年前很难再向老板给部门所有人要普调；他没理由去单独申请一次，破坏后面给部门所有人争取普调的机会，（明确普调不会有几千,期间还问了我想涨多少，其实在现在基础上至少+2k,估计最后如果成功也就 2k ）； 3 、小公司，如果我涨了，部门其他人知道也要求涨怎么办；

四、个人理解： 公司在这个项目上砸了将近 2 千万，包括请外包的成本；但现在就是找各种理由不给涨薪，等到年前项目基本做完，涨薪就根本不可能了；

五、请各位大佬支支招，