























RightCapital 是一家金融软件公司,核心产品是一款面向美国市场的财务规划 SaaS 系统。客户包括美国的银行、保险公司和券商,他们用我们的系统给美国家庭做财务规划和顾问服务。
根据 The Kitces Report 统计,RC 的市场份额从 2021 年的 9.7% 提升至 2025 年的 25.4%,跻身财务规划三巨头( eMonkey 、RightCapital 、MonkeyGuide )第二位,并持续增长中。同时客户满意度评分在三巨头中持续保持第一。
您可以通过 RightCapital 官网 进一步了解我们的业务,以及 Youtube 频道、 Help Center 了解我们的产品。
在 RightCapital 工作你可能会发现一些和在国内互联网公司工作非常不一样的地方。
文档是思考的工具。把一件事写清楚的过程,本身就是把它想清楚的过程——很多设计上的漏洞,不是在写代码时发现的,而是在写文档、给标题排顺序、被迫把模糊的想法落成文字时暴露出来的。
得益于文档的沉淀,公司内部的 AI Agent 可以轻而易举的帮助我们快速回顾历史背景,极大地提高了日常工作的效率。
注意力是工程师最宝贵的资源之一。我们尽量不开不必要的会议,也不希望用会议替代思考。需要对齐一件事时,我们更倾向于先写文档,把背景、问题、选项和判断讲清楚;很多讨论在评论区就能完成,确实需要开会时,也通常是带着文档去开。
这样做的目的,是让工程师保有大段连续的深度工作时间,也让讨论过程和决策依据以文字形式沉淀下来,方便其他同事和公司内部的 AI Agent 随时回看。
没有一项工作是完全由一个人独立完成的——每个人的产出,或多或少都建立在团队先前的工作和同事的协助之上。正因为如此,我们鼓励大家主动帮助彼此,也鼓励大方地把 Credit 归给提供过帮助的同事。
在 RC 利他是一种默认假设:当你遇到问题去问别人时,你可以预期得到认真的回答,而不是被当成麻烦;当别人来问你时,你也愿意花时间把事情讲明白。
在 RC 我们提倡高能文化,希望工程师 Can do (有知识、有能力、有影响力)和 Will do (有 Motivation 、有 Ownership )。而工作时间本身和高能没有直接联系,勤奋不会得到特别的优待。
您还可以通过之前的 招聘贴 (2023) 、招聘帖 (2021) 和 程序员体验,了解我们的团队情况、技术栈、福利和招聘流程。
因为是个人内推,简历可以直接发我邮箱:[email protected](注明"V2EX 内推",附 PDF 简历),我帮你递到内部并跟进反馈。
| 我们是一个平等机会雇主( Equal Opportunity Employer ),无论性别、年龄、籍贯和家庭背景,给予各申请人平等的机会。
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