这两天 X 上 folo 裁掉核心开发的事件闹得沸沸扬扬，让我也忍不住也想说说我自己的经历。

1 月的时候，因为觉得已经在前司停留了太久，遇到了明显的瓶颈，再加上与个别同事发生了一些令人不愉快的事情，我直接提出了离职，Last Day 是 1 月 25 号。

本来是想走得体面点，最开始跟 +1 提离职，也是宾主尽欢。 但真的到了离职阶段，才发现公司并不关心什么人情冷暖，搞得一地鸡毛，留下了一些很不好的回忆。

本来是不想说这些事的，但是事情过去一年了还是梗在心里，不吐不快。

首先遇到的就是不准我请假，逼迫我取消了去日本的机票导致机票全损，否则的话就以我 1 月份工作时间不足为由不给我交 1 月份的社保公积金。 年假就更没有了，说我离职就没有公司福利年假了，而 5 天的法定年假因为我 25 年工作时间不足一个月，也无法使用，我 1 月请过的年假病假公司也要按事假扣除薪水。

更恶心人的是，年底的年会没跟我做任何协商，直接通知我不准参加，原先给我准备的年会奖品被用于年会抽奖，还要求我年会当天必须在公司坐班，或者请一天无薪假。

完了因为我是 25 号离职，公司说 1 月份有 23 个工作日（没错，除夕到初三也算是工作日），到我离职日我只干了 19 天，所以要扣 4 天的工资...

最后年终给了一个月权做安慰，这还是我 +1 专门找老板谈了，给我争取了才有的，不然估计是 0.

以上这些貌似全都有对应的国家法规或者公司规章明文规定，我只能自认倒霉。

但当时真的为自己觉得不值，给这家公司贡献了近四年的青春，曾经为了解决问题加了多少班？ 但临走的时候能不给我的福利就一定要收回，能根据法律法规克扣的工资就一定要克扣清楚。 年会不让参加也就算了，还非要逼我一个人在空无一人的办公室坐一天。

真的就相互恶心，本来我还想着离职前尽心尽力把工作交接好，但实在气不过，我后面就在公司大张旗鼓玩了一个月的手机，电脑都没开过几次。

现在想想的话，这才是我前司的真面目吧，或许我们团队内部确实有人情味，但是在公司层面一个要离职的我已经没有任何价值， 也就不值得再多给哪怕一分钱的福利，反而要为了维护公司利益而费尽心思地恶心我。 勉为其难给我一个月年终也只是免得寒了我 +1 的心，给他个面子。

感觉大厂一般会更在意这些面子问题，会愿意给离职员工一点温暖，但是像我前司这种小厂或者别的创业公司，就全看老板人品了。如我前司这种，就算公司账面上超有钱，也不会漏半个子给一个要离职的人，原先准备提供的福利也要尽数收回。