目前阶段只能收集证据，等公司真开除你不给赔偿，再去仲裁。否则你现在去仲裁，仲裁员问你诉求是什么？

调休打绩效 C ？仲裁可以要求对方算调休，公司说可以算调休，但是综合考虑你还是 C 。
签署绩效改进文件？你目前也没签啊，公司说文件没签呢啊，我也没替你签。
要求公司开除你？公司说我就是希望你改进，目前没想开除你。

你的诉求都解决了，但是你肯定不满意，但仲裁员怎么办，去判断你该拿多少绩效，还是判断你该不该开除？