公司 27 号上班，我在 26 号请了调休假（企业微信上的、已通过），但是领导以没有微信通知为由，给我打了 C 绩效，让我损失了不少钱。我发了异议邮件、但公司反手让我签署绩效改进文件、我没有签署、现在一直耗着、我想问一下，如果我去仲裁、要收集什么证据、胜率高吗？在职仲裁胜了后，能提被迫离职领 N 补偿吗？求老哥们给点儿建议
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