年后回来就开始更新简历，准备蹲有合适的岗位就跳槽了。

刷了几天 BOSS ，还活跃的基本就只有个位数的几个公司和岗位，剩下的都是各种外包。

没几天后刷到新上了一家公司，他的岗位要求和我现在的工作经验几乎完全匹配，我正想着下班就投一个看看情况呢，他就主动给我打招呼找我要简历了。

然后约了周六（年后的第一个周六，是正常调班的上班时间）。

我去面试时，第一轮是技术主管，技术主管进来就直接开门见山的说，我看你的简历非常符合我们的岗位需求，那我们就不说那些虚的了，就简单一点快速过一遍。

然后就大概问了下相关项目的细节问题，确定我确实是做这方面的，而不是编的简历之后，就开始拷打我的专业（我学的不是计算机相关专业，是一个八竿子打不着的专业）和一些基础知识。

问了一些计算机基础知识，我答的不是很好。

又问了一个场景题，我没理解他想问的意图，就没答出来。

然后他就拿这两点来压我薪资，说我是非科班的，计算机基础也不是很扎实，但是过往工作经历非常符合需求，所以薪资方面可能会底于我的期望薪资。

然后就直接让我等一会，马上让总经理面试第二轮。

总经理也只是大概问了些非技术问题，问完之后也是和技术主管一样的说辞，觉得我是非科班，基础知识也不太扎实，所以薪资不会定的太高，用他的原话来描述就是：

“做过，能做是一回事，但是能做好就是另一回事了”

后面就让我先回去等通知。

我刚到家没多久，他们人事就给我打电话，通知我决定录用我，但是薪资确实没法给太多。

她先是报了个和我目前薪资几乎一样的价，我表示无法接受，她就说请示领导，尽快回复。

大约十分钟后就回电话了，重新报了个价，相较于我现在薪资，大约涨了 15% 。

听起来确实不错，但是有几个坑点，讨价还价之后解决了一些我认为的不合理的地方，但是依旧存在以下几个坑点，她说都是公司统一制度，没法改：

1. 薪资构成有大坑，基本工资只有贴着我们这里的最低工资标准的数，剩下的都是岗位和绩效工资。
2. 入职第一年不交公积金，第二年才开始交。
3. 加班不给加班费，只能换调休。
4. 中午只午休半小时。

而且从她的口吻来判断，估计是要经常加班。

我现在的公司虽然工资比不上，但是加班是可以自己选择换调休还是正常按照 1.5 倍、2 倍、3 倍来折算工资的。

我算了下，如果要带上加班的话，其实这个涨幅几乎就不存在了。（我现公司很少加班）

就算不考虑加班的事，综合算下来，新公司一个月也只多了 4 ，500 块钱。 而且还会导致我的公积金断缴。

考虑了一天觉得性价比实在是不高，还是拒绝了这个 offer 。

最近继续刷 BOSS ，基本没有岗位了，只能继续蹲新公司出现了。