这东西是啥

这是一个面向后端开发者的简历优化工具，核心解决简历被 ATS （ Applicant Tracking System ，简历筛选系统）过滤的问题。后端岗位的 JD 里经常出现特定技术栈、项目经验描述，但很多人的简历格式不标准、关键词不匹配，导致连初筛都过不去。

为什么做

我之前面试后端岗位时，发现投了十几份简历都没回音。后来一个做 HR 的朋友提醒我：ATS 会按关键词匹配度打分，很多简历不是因为能力不行，而是没写对关键词或格式不对。比如，JD 里写“高并发处理”，简历里用“高流量系统”就可能被漏掉。

功能点（ 3-5 个）

1. 关键词提取与匹配：上传 JD 和简历，会自动提取 JD 中的技术关键词（如 Redis 、Kafka 、微服务架构），然后对比简历中是否覆盖，并给出缺失项建议。
2. 格式校验：检查简历是否包含 ATS 无法解析的复杂表格、图片、特殊符号，并提供修复方案（比如建议用标准 Markdown 或纯文本格式）。
3. 项目经验重构：针对后端常见项目（如电商、支付、日志系统），提供 STAR 法则的改写模板，突出技术难点和量化成果。
4. 技能雷达图：自动生成技能匹配度可视化图表，显示你与目标岗位的差距，比如“Java 80%”、“Docker 60%”。
5. 多版本管理：可以保存多个针对不同公司的简历版本，方便切换投递。

定价与限制

• 免费额度：每月 3 次简历优化（含关键词匹配和格式校验），适合低频使用。
• 付费版：19 元/月，不限次数，支持项目经验深度改写和技能雷达图。
• 无隐藏收费，不满意可随时取消。

怎么用

1. 复制 JD 链接或粘贴 JD 文本。
2. 上传简历（支持 PDF 、Word 、Markdown ）。
3. 等待 30 秒，系统给出优化报告。
4. 根据建议修改简历，然后重新投递。

如果你也在改简历，可以试试棱镜简历 xukz.cn https://xukz.cn