来这家 2 年多，部门老大换了好几个，基层同事流动性比较低，走了的岗位就其他人兼着，不到必要不招人，神奇的是管理层流动性很高，每次新来一个就有一套自己的想法，这个新来的 CTO 来了对我们来说最大的改变就是，要求我们在禅道上面写日报，写今天干了啥，精确到小时，其他的好像没有任何改变
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