背景

帮几个朋友看简历，发现 PM 这个岗位的简历有个奇怪现象：技术栈清晰、项目描述流畅，但就是不知道他到底做成了什么。

干脆做了个模板，边用边迭代，记录几个感受。

观察到的几个坑

1. 缺少量化结果

典型的写法：

负责用户增长工作，通过优化策略提升转化
负责产品迭代，团队效率显著提升

这种描述换掉公司名字放哪个 PM 简历里都行。招聘看 30 秒，根本记不住。

稍微好一点的：

负责用户增长工作，通过 A/B 测试优化注册流程，转化率提升 30%
独立负责 XX 模块，推动月活从 8 万增长到 12 万

有数字和没数字，信息密度差很多。

2. 项目描述写成需求文档

有的简历项目描述像产品 PRD：背景、目标、方案、结果，一二三四列得工整。

不是说不行，但简历不是 PRD 。HR 扫的时候注意力有限，一屏之内抓不到关键词就跳过了。

建议每条突出一个核心动作和结果，用动词开头，比如「搭建」「推动」「从 0 到 1 」，让信息层级更清晰。

3. 技能标签过于通用

「 Axure 、Xmind 、SQL 、数据分析」放哪个 PM 简历里都成立。

但这些工具在不同场景下的使用深度差异很大。比如 SQL ，是只会 SELECT 还是能写复杂 JOIN 和窗口函数，招聘方关注度完全不同。

如果简历空间允许，可以加一小段「工具熟练度说明」，省得面试时被追问。

模板设计思路

基于这些观察，模板结构大概是：

• 基础信息（简洁，控制在一行）
• 核心数据（ 3 条，把最亮眼的数字放最前面）
• 工作经历（按时间倒序，每段 3-5 条，突出做了什么 + 结果）
• 项目经历（可选，挑 1-2 个重点展开）
• 技能/工具

控制在一页内。排版上，左侧对齐、适当留白，视觉上干净一些。

工具地址

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以上是我做这个工具的一些记录，欢迎交流。