今天上午 it 派遣公司说项目要提前半个月结束，实际上根本不会结束，另外一个兄弟同样渠道进来的，签的是半年的合同，他就没这样通知。那本质就是看我不爽，估计客户公司也有一点看我不爽，想提前结束这三个月的合同。
给我发来一个“因个人原因自离”的模板，让我填一填，我填个鸡毛啊。
下午又给我打电话，问我怎么还没填，我说这个不能填，做人要诚实。
对方扯出一堆理由，经典的“流程都是这样的”。我说一直都这样就是对的吗？他就绷不住了，问我在意这个干什么，你要仲裁我们是不是，以后不会再和你推荐短期 it 外包了，之前都说过了两个月到三个月，当初合同写三个月是因为合同需要一个固定日期，也早给你说了离职没有赔偿，你还签过这个协议的，你写自离我们给你好好结两个半月工资，这样都好聚好散，自己好好想想吧。
这一通微信电话我是录下了证据的
我还没回他什么确定性的消息，也没表示说要跟他打仲裁来威胁他，目前只是在电话里说不接受这个模板里的离职原因，做人要讲诚信。
我准备九点下班回家后打 12345 这类电话了，日常就继续照常上班。
第 1 条附言 · 5 月 25 日
不好意思，核心争议没说清楚，是离职原因一项我不愿意写个人原因离职，他们就说那我们试试其他原因能不能过流程，问我想写什么，我说就写项目结束，实事求是就好。他们就有点炸毛，总逼着我写个人原因离职，说我乖乖写了之后工资一分都不会少，以后找工作下家单位有顾虑就让 hr 打电话过去，会说明真实情况。另外我刚刚又翻了一下合同，看了 V2EX 上一些大战外包公司的经历，又仔细听了下午的微信通话录音，总体感觉仲裁会很难。
所以我决定不闹了，释怀了，明天问问写真实原因的话能不能过所谓的“流程”，先试一试。不行的话就乖乖写自离，正常结算两个半月的工资，还有上次谈的一千元的加班补偿（可以看我上上篇贴）
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