楼主一个月前遭遇了 layoff ，从 data scientist 转到 MLE ，但是目前是平薪，一点也没涨，不知道是否有必要接。面试的过程感受到公司 HR 不是特别的 professional ，动不动的 cold call, 公司的股票在这几年间一直在跌。这个工作做的是一些目前落地比较多的 AI Agent,虽然感觉完全是开发做的事情，但是可以加强一下自己的落地部署（ CI/CD ）的经验。
谈薪的阶段，我试探性的问了 HR 预算多少。HR 当时说预算能比现在的工作多 3k ，我说我希望可以涨薪 5k ，对方就说询问一下 Hiring Manager 。等了三天后还是没有消息，我比较担心 offer 谈崩了，所以直接发了一个邮件进行跟进，对方直接就说现在卡在了预算这一步，最后只能给我加薪 900 。
楼主只是感觉到比较愤怒，只能加 900 为什么当初要说可以多给 3k 呢？觉得对方并不是很尊重我。希望大佬们给些建议！
楼主看到有一些人建议接了然后骑驴找马，但是跳槽频繁容易让简历不好看（虽然楼主工作经验只有 1 年半），并且签约了毁约感觉不是很符合契约精神。楼主在香港，整个圈子就那么小，比较担心和 Hiring Manager 闹的比较僵。大也看到一些人觉得才一个月没必要焦虑，但是楼主下个月就要离职了，感觉空窗期的压力是巨大的，一方面还要继续付房租还要继续生活，另一方面这一个多月筋疲力尽了，还是继续找工作，战线太长有点疲软。