背景：

前端开发，入职一年，领导提出要去客户现场做定制化开发，大概要出差 4—6 个月。当初面试时 hr 原话是"偶尔会有出差需要，时长两周左右"。当时没多想，也不想继续面试了，就接 offer 了。在入职的这一年里，出差过两次，每次时长 3 周，出差补贴每天 150(周末没有) ，住宿是公司租的公寓单间，吃饭自费，交通报销。

经历过这两次相对短时间的出差，让我对出差产生了生理性抗拒，几点原因如下：

• 工作强度大于 996 ，我们公司自己的领导时刻盯着，相当于封闭式开发，工作环境也很差。
• 需求对接贼复杂，流程极不清晰，永远在找人，我也就入职一年，很多复杂模块不是我开发的我也不清楚，开发体验贼难受，心累。
• 这次前端就我一个人去，其他人都是后端。经历过前两次出差，我发现前端完全可以不用去出差，完全是领导个人风格决定的，觉得安排一个前端在现场比较有安全感...在 base 地办公室开发是完全能搞定的，我出差去现场反而贼被动，还经常拍脑袋改前端需求，我不在现场的时候反而需求很稳定。
• 不出差在 base 地的时候太舒服了，和出差的体验完全是一个天一个地，工作时间 965 ，不忙，工作流程也好，身心都不累。
• 本人已成家，个人也比较宅，出差需要出省，很反感。

考虑到公司的业务模式，避免不了经常出差，但主要还是看领导心情。我现在对短期出差都已经忍无可忍了，更别说这次的 4-6 个月时长，但是不出差在 base 地时候又太爽了，薪资过得去，离家也近。 我也快 35 了，有时候真想重新找工作，但也焦虑，没有年轻时的硬气，不知道该怎么面对了